Từ ngày 01/7/2025, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành. Theo quy định tại Điều 35 và Điều 36 của Luật này, các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ và công chức được quy định cụ thể như sau:

1. Hình thức kỷ luật đối với cán bộ
Cán bộ vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
-
Khiển trách;
-
Cảnh cáo;
-
Cách chức (đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh);
-
Bãi nhiệm.
Ngoài ra, cán bộ bị Tòa án tuyên phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì sẽ đương nhiên bị bãi nhiệm kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Trường hợp bị kết án hình sự mà bản án, quyết định đã có hiệu lực, cán bộ cũng đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, chỉ định hoặc bổ nhiệm.
Việc xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo trình tự, thủ tục, thẩm quyền và quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời tuân thủ điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội có liên quan và hướng dẫn của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
2. Hình thức kỷ luật đối với công chức
Đối với công chức, nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo tính chất và mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật theo một trong các hình thức sau:
-
Khiển trách;
-
Cảnh cáo;
-
Cách chức (áp dụng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý);
-
Buộc thôi việc.
Công chức bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì sẽ đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Nếu công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và bị kết án, thì cũng đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Phương Bình. Quý khách hàng có thắc mắc vui lòng liên hệ: 0927.625.666 để được Luật sư tư vấn.
